{"id":188473,"date":"2023-10-27T11:15:30","date_gmt":"2023-10-27T09:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/oradea.ro\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/"},"modified":"2024-01-13T05:59:16","modified_gmt":"2024-01-13T05:59:16","slug":"humaneroforras-osztaly","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/","title":{"rendered":"Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly"},"content":{"rendered":"<div class=\"min-w-[100vw] h-[350px] md:h-[500px] ml-[calc(50%-50vw)] flex items-end bg-no-repeat bg-white bg-cover bg-center px-5\" style=\"background-image: url(https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/home_hero_slide_2-scaled.webp);\">\r\n                    <div class=\"w-full max-w-7xl mx-auto mb-6\">\r\n                        <h1 class=\"my-0 text-white font-extrabold font-open-sans text-3xl md:text-6xl [text-shadow:_0_1px_4px_rgb(0_0_0_\/_50%)]\">Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly<\/h1>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div><div class=\"!px-5\"><div class=\"breadcrumbs w-full max-w-7xl mx-auto grid md:flex flex-wrap items-center py-4 test\"><div><a href=\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/\"><span class=\"fas fa-home text-[#ABAEB3]\"><\/span><\/a><span class=\"md:hidden\"><span class=\"fas fa-chevron-down mx-5 text-xs text-[#ABAEB3] hover:text-black\/50 transition-all\"><\/span><\/span><span class=\"hidden md:inline\"><span class=\"fas fa-chevron-right mx-5 text-xs text-[#ABAEB3] hover:text-black\/50 transition-all\"><\/span><\/span><\/div><span class=\"font-poppins font-semibold uppercase text-black\/60\">Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly<\/span><\/div><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"188473\" class=\"elementor elementor-188473 elementor-21815\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b4f5b1 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"1b4f5b1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-033d39c wpr-advanced-accordion-icon-side-box elementor-widget elementor-widget-wpr-advanced-accordion\" data-id=\"033d39c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;active_item&quot;:1}\" data-widget_type=\"wpr-advanced-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n            <div class=\"wpr-advanced-accordion\" data-accordion-type=\"accordion\" data-active-index=\"1\" data-accordion-trigger=\"click\" data-interaction-speed=\"0.4\">\n\n\t\t\t\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-info\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">\u00d6n\u00e9letrajz<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\"><div style=\"align-items: top; display: flex; gap: 10px;\"><div style=\"padding: 15px 10px;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8828 size-medium\" src=\"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-300x300.png 300w, https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-150x150.png 150w, https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder.png 360w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div><div style=\"padding: 5px 0px;\"><h2><span style=\"color: #0a4b6f;\"><strong>Funar Rodica<\/strong><\/span><\/h2><h4><span style=\"color: #212936;\">R\u00e9szlegvezet\u0151<\/span><\/h4><div><span style=\"color: #888c97;\">K\u00f6zvetlen vezet\u00e9kes telefonsz\u00e1m:<\/span><\/div><div><span style=\"color: #000000;\"><b>- <a href=\"tel:0259408450\">0259\/408-450<\/a><\/b><\/span><\/div><div>- <a href=\"tel:0259409443\"><span style=\"color: #000000;\"><b>0259\/409-443<\/b><\/span><\/a><\/div><div><span style=\"color: #888c97;\">K\u00f6zponti sz\u00e1m: <a href=\"tel:0259437000\"><span style=\"color: #000000;\"><b>0259\/437-000<\/b><\/span><\/a><\/span><\/div><div><span style=\"color: #888c97;\">Bels\u0151 mell\u00e9k: <\/span><span style=\"color: #000000;\"><b>118 \u00e9s 217<\/b><\/span><b><\/b><\/div><div><span style=\"color: #888c97;\">E-mail:<\/span> <a href=\"mailto:resurse.umane@oradea.ro\"><span style=\"color: #000000;\"><b>resurse.umane@oradea.ro<\/b><\/span><\/a><\/div><div><span style=\"color: #888c97;\">\u00dcgyf\u00e9lfogad\u00e1s:<\/span> <span style=\"color: #000000;\"><b>H\u00e9tf\u0151 - p\u00e9ntek: 7:30 - 15:30.<\/b><\/span><\/div><div><span style=\"color: #888c97;\">C\u00edm: Unirii t\u00e9r, 1 sz\u00e1m<span style=\"color: #000000;\"><b>, 122-es \u00e9s 125-\u00f6s szoba.<\/b><\/span><\/span><\/div><div><span style=\"color: #888c97;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e1rendelve a<\/span>: p<span style=\"color: #000000;\"><b>olg\u00e1rmesternek<\/b><\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-info\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">Az oszt\u00e1ly k\u00fcldet\u00e9se \u00e9s szerepe<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">A Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly funkcion\u00e1lis strukt\u00fara, amely k\u00f6zvetlen\u00fcl Nagyv\u00e1rad polg\u00e1rmester\u00e9nek van al\u00e1rendelve. Felel\u0151s a v\u00e1ros Polg\u00e1rmesteri Hivatal\u00e1nak erre szakosodott f\u0151oszt\u00e1ly\u00e1nak \u00e9s a Lskoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 szem\u00e9lyzeti politik\u00e1j\u00e1nak kidolgoz\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, valamint a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szolg\u00e1lati viszony\u00e1ra, a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak munkaviszony\u00e1ra \u00e9s illetm\u00e9ny\u00e9re vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyok v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, illetve a v\u00e1ros Polg\u00e1rmesteri Hivatal\u00e1nak erre szakosodott oszt\u00e1ly\u00e1nak a Szervezeti \u00e9s M\u0171k\u00f6d\u00e9si Szab\u00e1lyzat\u00e1ban meghat\u00e1rozott feladatoknak megfelel\u0151en.<\/span><\/p><p> <\/p><p><b><i>\u00c1ltal\u00e1nos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szolg\u00e1lat feladata a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s, a k\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak napi szint\u0171 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa.<\/span><\/p><p><br><b><i>Konkr\u00e9t c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, amelyek az \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sb\u0151l k\u00f6vetkeznek, a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-tervez\u00e9s; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a munkak\u00f6r\u00f6k elemz\u00e9se \u00e9s a szem\u00e9lyzeti dinamika nyomon k\u00f6vet\u00e9se; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a szem\u00e9lyzet felv\u00e9tele \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1sa; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u0151l\u00e9ptet\u00e9se;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- az egy\u00e9ni munkateljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szakmai dosszi\u00e9j\u00e1nak, a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak szem\u00e9lyi dosszi\u00e9j\u00e1nak \u00e9s az alkalmazottak nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1nak elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s kezel\u00e9se;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a b\u00e9rjogosults\u00e1gok \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1ssal \u00e9s az \u00e1llami k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9ssel szembeni k\u00f6telezetts\u00e9gek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-elj\u00e1r\u00e1sok \u00e9s -tev\u00e9kenys\u00e9gek alkalmaz\u00e1sa a nem visszat\u00e9r\u00edtend\u0151 eur\u00f3pai alapokb\u00f3l finansz\u00edrozott projektcsoportok tagjai eset\u00e9ben<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- az illetm\u00e9nyj\u00f6vedelmek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa a k\u00f6zp\u00e9nzekb\u0151l fizetett alkalmazottak illetm\u00e9nyeir\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2017. j\u00fanius 28-i 153\/28. sz. kerett\u00f6rv\u00e9ny 33. cikk\u00e9vel \u00f6sszhangban.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a helyi rend\u0151rs\u00e9gi szem\u00e9lyzet\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a lehets\u00e9ges munkahelyek naprak\u00e9sz ellen\u0151rz\u00e9se a konkr\u00e9t operat\u00edv helyzet \u00e9s az emberi er\u0151forr\u00e1sok dinamik\u00e1ja \u00e1ltal megk\u00f6vetelt terveknek \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1soknak megfelel\u0151en, a Nagyv\u00e1radi Helyi Rend\u0151rs\u00e9g vezet\u0151s\u00e9g\u00e9nek j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1val;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- az \u00fcgyeleti szolg\u00e1latok havi tervez\u00e9se<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- havi munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1s k\u00e9sz\u00edt\u00e9se a helyi rend\u0151rkapit\u00e1nys\u00e1g szem\u00e9lyzete sz\u00e1m\u00e1ra;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a munkahelyi balesetek \u00e9s megbeteged\u00e9sek kock\u00e1zatainak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemmel \u00e9s biztons\u00e1ggal kapcsolatos utas\u00edt\u00e1sok kidolgoz\u00e1sa<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a munkahelyi balesetek \u00e9s foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9sek megel\u0151z\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gek v\u00e9gz\u00e9se;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- \u00e1ltal\u00e1nos bevezet\u0151 k\u00e9pz\u00e9st tartanak<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-info\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">Az oszt\u00e1ly k\u00fcldet\u00e9se \u00e9s szerepe<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">- elk\u00e9sz\u00edti a Nagyv\u00e1radi Polg\u00e1rmesteri Hivatal \u00e9s a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 szakos\u00edtott appar\u00e1tusa szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek, az \u00e1ll\u00e1shelyek teljes sz\u00e1m\u00e1nak \u00e9s a funkci\u00f3k \u00e1llapot\u00e1nak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 dokument\u00e1ci\u00f3t, a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en, az elemz\u00e9s \u00e9s a polg\u00e1rmester rendelkez\u00e9se, valamint az oszt\u00e1lyok vezet\u0151it\u0151l kapott, az int\u00e9zm\u00e9ny vezet\u0151s\u00e9ge \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott javaslatok, illetve a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sok alapj\u00e1n;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- gondoskodik az \u00fcres k\u00f6zalkalmazotti \u00e1ll\u00e1sok \u00e9s a meg\u00fcresedett szerz\u0151d\u00e9ses \u00e1ll\u00e1sok, az ideiglenesen bet\u00f6ltetlen \u00e1ll\u00e1shelyek, valamint a vezet\u0151i, besorol\u00e1si \u00e9s szakmai poz\u00edci\u00f3kba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 versenyvizsg\u00e1k szervez\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges dokument\u00e1ci\u00f3 elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l. A hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban \u0151 felel \u00e9s gondoskodik azon \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek meghirdet\u00e9s\u00e9r\u0151l, amelyekre felv\u00e9teli vagy el\u0151l\u00e9ptet\u00e9si versenyvizsg\u00e1t szerveznek;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- biztos\u00edtja a versenyvizsga-\/vizsgabizotts\u00e1gok titk\u00e1rs\u00e1g\u00e1t az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti a k\u00f6zhivatali kinevez\u00e9s dokument\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e9s a sikeres p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9seit; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- elk\u00e9sz\u00edti a munkaviszony \u00e9s\/vagy az egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9s kinevez\u00e9s\u00e9re, m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re \u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 dokumentumokat a Polg\u00e1rmesteri Hivatal szakappar\u00e1tus\u00e1nak \u00e9s a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 teljes szem\u00e9lyi \u00e1llom\u00e1nya sz\u00e1m\u00e1ra;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en v\u00e9gzi a nagyv\u00e1radi Polg\u00e1rmesteri Hivatal, a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 \u00e9s a Helyi Rend\u0151rs\u00e9g szakos\u00edtott appar\u00e1tusa szem\u00e9lyzet\u00e9nek b\u00e9r\u00e9t. A helyi tan\u00e1csosok, a versenybizotts\u00e1gok vagy m\u00e1s szakbizotts\u00e1gok tagjai, a vissza nem t\u00e9r\u00edtend\u0151 eur\u00f3pai alapokb\u00f3l finansz\u00edrozott projektcsoportok tagjai, az aranylakodalmasok, , a sportol\u00f3k d\u00edjaz\u00e1sa szint\u00e9n feladata<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a b\u00e9rjogosults\u00e1gok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa a k\u00f6vetkez\u0151kkel kapcsolatban: pihen\u0151id\u0151, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vagy m\u00e1s t\u00edpus\u00fa szabads\u00e1gok, levon\u00e1sok, szem\u00e9lyes levon\u00e1sok, j\u00f6vedelemad\u00f3 \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kok, valamint fizet\u00e9si megb\u00edz\u00e1sok \u00e9s kifizet\u00e9si utalv\u00e1nyok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s beny\u00fajtja a havi nyilatkozatokat: D 112 \u00e9s D 100, illetve az \u00e9ves D 205 \u00e9s az L153-as nyomtatv\u00e1nyt;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en minden \u00e1ll\u00e1shelyre vonatkoz\u00f3an k\u00e9r \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sokat, \u00e9s nyilv\u00e1ntart\u00e1st vezet r\u00f3luk; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti, kezeli \u00e9s vezeti a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szakmai akt\u00e1it, valamint az int\u00e9zm\u00e9nyen bel\u00fcl a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak szem\u00e9lyi akt\u00e1it;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- kezeli a munkaszerz\u0151d\u00e9seket az\u00e1ltal, hogy minden egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9st helyesen \u00e9s id\u0151ben, a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en k\u00e9sz\u00edt el. Regisztr\u00e1lja az egyedi munkaszerz\u0151d\u00e9seket az online adatb\u00e1zisban a Revisal programon kereszt\u00fcl. Felel\u0151s e feladat helyes \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcli elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9\u00e9rt;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en sz\u00fcks\u00e9g szerint friss\u00edti, n\u00f6veli \u00e9s m\u00f3dos\u00edtja a b\u00e9rjogosults\u00e1gokat; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a Gazdas\u00e1gi Igazgat\u00f3s\u00e1g k\u00e9r\u00e9s\u00e9re k\u00f6zrem\u0171k\u00f6dik a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9sben meghat\u00e1rozott szem\u00e9lyzeti kiad\u00e1si ig\u00e9nyek megalapoz\u00e1s\u00e1ban;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- gondoskodik a munkav\u00e1llal\u00f3k pihen\u0151szabads\u00e1gainak adatb\u00e1zisban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 feldolgoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l, a felettes vezet\u0151j\u00fck vagy t\u00f6rv\u00e9nyes helyettese \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott k\u00e9relmeik alapj\u00e1n; felel\u0151s a pihen\u0151szabads\u00e1gok tervez\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos helyzet el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt a polg\u00e1rmester \u00e1ltali j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1sra, \u00e9s gondoskodik azok betart\u00e1s\u00e1r\u00f3l. Az igazgat\u00f3s\u00e1g felel\u0151s a szabads\u00e1gok valamennyi t\u00edpus\u00e1nak nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1\u00e9rt: pihen\u0151szabads\u00e1g, betegszabads\u00e1g, fizetett vagy fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli tanulm\u00e1nyi szabads\u00e1g, valamint a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en j\u00f3v\u00e1hagyott szem\u00e9lyes \u00e9rdekelts\u00e9g\u0171 szabads\u00e1g;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a Polg\u00e1rmesteri Hivatal szakosodott oszt\u00e1ly\u00e1n dolgoz\u00f3k t\u00fal\u00f3r\u00e1j\u00e1nak kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- igazgat\u00f3s\u00e1gonk\u00e9nt havonta elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s ellen\u0151rzi a kollekt\u00edv jelenl\u00e9ti \u00edveket (k\u00f6zpontos\u00edtott munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sok); <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s leb\u00e9lyegzi a szolg\u00e1lati jelv\u00e9nyeket, n\u00e9vjegyeket, munkaid\u0151-k\u00e1rty\u00e1kat, \u00e9s gondoskodik azok visszaszerz\u00e9s\u00e9r\u0151l, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaviszonya vagy munkaviszonya megsz\u0171nik vagy megv\u00e1ltozik; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- k\u00e9r\u00e9sre igazol\u00e1sokat \u00e1ll\u00edt ki a munkav\u00e1llal\u00f3i\/biztos\u00edtott st\u00e1tuszr\u00f3l, a szolg\u00e1lati id\u0151r\u0151l\/szakter\u00fcletr\u0151l \u00e9s a b\u00e9rjogosults\u00e1gr\u00f3l; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- biztos\u00edtja az \u00f6regs\u00e9gi vagy rokkants\u00e1gi nyugd\u00edjra vonatkoz\u00f3 jogi rendelkez\u00e9sek alkalmaz\u00e1s\u00e1t. A jogszab\u00e1lyi felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n kiadja a munkav\u00e1llal\u00f3knak a nyugd\u00edjaz\u00e1si dokument\u00e1ci\u00f3 Bihar Megyei Nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1rhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 beny\u00fajt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges dokumentumokat;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s k\u00f6ztisztvisel\u0151k helyzet\u00e9ben bek\u00f6vetkezett v\u00e1ltoz\u00e1sokkal kapcsolatos k\u00f6zigazgat\u00e1si feladatok v\u00e9grehajt\u00e1sa, valamint a dokumentumok elektronikus form\u00e1tumban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felt\u00f6lt\u00e9se a Nemzeti K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s K\u00f6zszolg\u00e1lati Hivatal K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s K\u00f6zszolg\u00e1lati tisztvisel\u0151k Menedzsment Port\u00e1lj\u00e1ra;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en bek\u00e9ri \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u0151 jelent\u00e9seit; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak \u00e9ves teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si formanyomtatv\u00e1ny\u00e1nak aktualiz\u00e1l\u00e1sa a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sokkal \u00f6sszhangban, \u00e9s az int\u00e9zm\u00e9ny bels\u0151 h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n val\u00f3 k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9rt\u00e9kel\u0151 jelent\u00e9seiben szerepl\u0151 javaslatok alapj\u00e1n elk\u00e9sz\u00edti a \u00f6sszegz\u0151t: \"Szakmai fejleszt\u00e9si terv a (foly\u00f3) \u00e9vre\", \u00e9s a hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en megk\u00fcldi a Nemzeti K\u00f6ztisztvisel\u0151i \u00dcgyn\u00f6ks\u00e9gnek. Felel\u0151s az \"\u00c9ves szakmai fejleszt\u00e9si terv\" elnevez\u00e9s\u0171 dokumentum elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt a t\u00f6rv\u00e9nyes hat\u00e1rid\u0151k\u00f6n bel\u00fcl. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- felel\u0151s a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek, mesterk\u00e9pz\u00e9sek vagy egy\u00e9b szakmai tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9\u00e9rt; naprak\u00e9szen tartja a helyzetet; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- biztos\u00edtja, hogy az oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9ny \u00e9s az \u00f6nkorm\u00e1nyzat k\u00f6z\u00f6tti jegyz\u0151k\u00f6nyv alapj\u00e1n vagy saj\u00e1t nev\u00e9ben, k\u00e9r\u00e9sre az oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9ny \u00e9s az \u00f6nkorm\u00e1nyzat k\u00f6z\u00f6tti jegyz\u0151k\u00f6nyv alapj\u00e1n az azt k\u00e9r\u0151 tanul\u00f3k\/tanul\u00f3k a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en szakmai gyakorlatot v\u00e9gezzenek \u00e9s szakmai gyakorlatr\u00f3l igazol\u00e1st adjanak ki;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a fegyelmi bizotts\u00e1g jelent\u00e9se alapj\u00e1n, a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti a polg\u00e1rmester jelent\u00e9seit \u00e9s rendelkez\u00e9seit a munkav\u00e1llal\u00f3kkal szembeni fegyelmi szankci\u00f3kr\u00f3l; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- az igazgat\u00f3k indokolt \u00e9s a polg\u00e1rmester \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott k\u00e9r\u00e9s\u00e9re elk\u00e9sz\u00edti a sz\u00fcks\u00e9ges dokument\u00e1ci\u00f3t a helyi tan\u00e1cshoz beny\u00fajtand\u00f3, a feladatk\u00f6r\u00f6k jegyz\u00e9k\u00e9ben szerepl\u0151 \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek oszt\u00e1ly- vagy szakmai besorol\u00e1si oszt\u00e1ly\u00e1nak \u00e1thelyez\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, \u00e9s 10 napon bel\u00fcl \u00e9rtes\u00edti a Nemzeti K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00dcgyn\u00f6ks\u00e9get a v\u00e1ltoz\u00e1sokr\u00f3l;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- kapcsolatot tart a polg\u00e1rmester szakosodott oszt\u00e1ly\u00e1val. A K\u00f6ztisztvisel\u0151k Orsz\u00e1gos \u00dcgyn\u00f6ks\u00e9g\u00e9vel Bukarestben, amely int\u00e9zm\u00e9ny m\u00f3dszertanilag koordin\u00e1lja a szolg\u00e1lat munk\u00e1j\u00e1t;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- biztos\u00edtja az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a Szem\u00e9lyi Nyilv\u00e1ntart\u00e1sok Helyi K\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi K\u00f6zszolg\u00e1ltat\u00e1si Szolg\u00e1lata a k\u00f6vetkez\u0151 telep\u00fcl\u00e9sen A Szem\u00e9lyi Nyilv\u00e1ntart\u00e1sok \u00e9s Adatb\u00e1zisok Igazgat\u00f3s\u00e1g\u00e1val Bukarestben a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3n bel\u00fcli k\u00f6zfeladatokkal kapcsolatos \u00fcgyekben;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- k\u00f6zpontos\u00edtja az int\u00e9zm\u00e9nyen \u00e9s a v\u00e1rosi tan\u00e1csnak al\u00e1rendelt int\u00e9zm\u00e9nyeken bel\u00fcli szem\u00e9lyzeti statisztikai adatokat a szem\u00e9lyzeti strat\u00e9gi\u00e1val kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9sek meghozatala \u00e9rdek\u00e9ben;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- felel\u0151s a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak szakmai magatart\u00e1si szab\u00e1lyainak k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9\u00e9rt, v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9\u00e9rt;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- elk\u00e9sz\u00edti a l\u00e9tsz\u00e1mtervet\/funkci\u00f3kat, ha annak meghat\u00e1roz\u00f3 elemei v\u00e1ltoznak: szervezeti strukt\u00fara, funkci\u00f3k sz\u00e1ma \u00e9s kateg\u00f3ri\u00e1ja, alkalmazottak sz\u00e1ma, havi b\u00e9rjogosults\u00e1gok vagy \u00faj alkalmazottak;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- k\u00f6teles meg\u0151rizni a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k szem\u00e9lyes adatainak titkoss\u00e1g\u00e1t az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shely bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 felv\u00e9teli versenyeken, valamint a Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szolg\u00e1lat munk\u00e1j\u00e1nak titkoss\u00e1g\u00e1t, kiv\u00e9ve azokat, amelyek nem ellent\u00e9tesek a k\u00f6zigazgat\u00e1s \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak elv\u00e9vel; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g elve alapj\u00e1n a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra hivatalb\u00f3l vagy k\u00e9r\u00e9sre minden, a szolg\u00e1lati vagy munkaviszonyukra vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3t, valamint a k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 inform\u00e1ci\u00f3khoz val\u00f3 szabad hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 544\/2001. sz. t\u00f6rv\u00e9nnyel \u00f6sszhangban a k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 inform\u00e1ci\u00f3khoz val\u00f3 szabad hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 544\/2001. sz. t\u00f6rv\u00e9nnyel \u00f6sszhangban k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 inform\u00e1ci\u00f3kat biztos\u00edt;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 nyilv\u00e1ntart\u00e1sokat vagy statisztikai kimutat\u00e1sokat \u00e1ll\u00edt \u00f6ssze az alkalmazottakr\u00f3l k\u00e9pz\u00e9s, \u00e9letkor, lak\u00f3hely, szolg\u00e1lati id\u0151, fizet\u00e9s stb. szerint..; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a jogszab\u00e1lyokkal \u00f6sszhangban k\u00e9ri \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a k\u00f6ztisztvisel\u0151k, valamint a vezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00fa szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak vagyon- \u00e9s \u00e9rdekelts\u00e9gi nyilatkozatait. elektronikus form\u00e1ban vezeti nyilv\u00e1ntart\u00e1sait, valamint a 176\/2010. sz. t\u00f6rv\u00e9nnyel \u00f6sszhangban a 176\/2010. sz. t\u00f6rv\u00e9ny szerinti k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00fcket, a jogszab\u00e1lyi hat\u00e1rid\u0151k szerint, az int\u00e9zm\u00e9ny honlapj\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 beszkennel\u00e9ssel \u00e9s k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9vel, valamint a nyilatkozatok beny\u00fajt\u00e1s\u00e1r\u00f3l igazol\u00e1st \u00e1ll\u00edt ki;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a szolg\u00e1lati \u00e9s munkaviszonyra, valamint a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 bizotts\u00e1gokba val\u00f3 kinevez\u00e9sre vonatkoz\u00f3 eredeti rendelkez\u00e9seknek a t\u00f6rv\u00e9nyes hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcli, al\u00e1\u00edrt \u00e1tv\u00e9teli elismerv\u00e9nyen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6zl\u00e9se a munkav\u00e1llal\u00f3kkal;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a Key Pont programon kereszt\u00fcl ellen\u0151rzi az alkalmazottak napi jelenl\u00e9t\u00e9t a proximity k\u00e1rtya regisztr\u00e1ci\u00f3i alapj\u00e1n. Elk\u00e9sz\u00edti a napi \u00e9s havi munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sokat a polg\u00e1rmester ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa al\u00e1 tartoz\u00f3 valamennyi oszt\u00e1ly, szolg\u00e1lat, hivatal \u00e9s oszt\u00e1ly, valamint a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en el\u0151k\u00e9sz\u00edti a Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szolg\u00e1lat iratait archiv\u00e1l\u00e1sra \u00e9s \u00e1tadja a K\u00f6zkapcsolati Szolg\u00e1latnak; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- biztos\u00edtja az \u00e1lland\u00f3 k\u00f6ztisztvisel\u0151k esk\u00fcj\u00e9nek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9hez \u00e9s let\u00e9tel\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges formalit\u00e1sokat; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en elk\u00e9sz\u00edti a fiatal k\u00f6ztisztvisel\u0151kkel kapcsolatos dokument\u00e1ci\u00f3t. Felel\u0151s a sz\u00fcks\u00e9ges dokumentumok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt, hogy t\u00e1j\u00e9koztassa annak az oszt\u00e1lynak a vezet\u0151j\u00e9t, ahov\u00e1 \u00faj munkat\u00e1rsakat vesznek fel, a konkr\u00e9t jogszab\u00e1lyokr\u00f3l. A pr\u00f3baid\u0151 v\u00e9g\u00e9n \u00f6sszegy\u0171jti az \u00e1lland\u00f3 k\u00f6zalkalmazotti \u00e1ll\u00e1shelyre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kinevez\u00e9shez vagy adott esetben a felment\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges dokumentumokat;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a tev\u00e9kenys\u00e9gek \u00e1tszervez\u00e9sekor, \u00e1ll\u00e1shelyek l\u00e9trehoz\u00e1sakor, megsz\u00fcntet\u00e9sekor, megsz\u00fcntet\u00e9sekor, \u00e1talak\u00edt\u00e1sakor, valamint a szakjelent\u00e9sek alapj\u00e1n az igazgat\u00f3s\u00e1gok igazgat\u00f3i \u00e1ltal javasolt \u00e9s a polg\u00e1rmester \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott indokl\u00e1si jegyzetek alapj\u00e1n k\u00f6zpontos\u00edt\u00f3 indokl\u00e1si jegyzeteket k\u00e9sz\u00edt, amelyeket a helyi tan\u00e1cs hat\u00e1rozattal fogad el; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szolg\u00e1lat k\u00f6ztisztvisel\u0151i felel\u0151sek a meghozott int\u00e9zked\u00e9sek jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9\u00e9rt, a d\u00f6nt\u00e9sek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9hez ny\u00fajtott inform\u00e1ci\u00f3k pontoss\u00e1g\u00e1\u00e9rt, valamint a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 int\u00e9zked\u00e9sekre meghat\u00e1rozott hat\u00e1rid\u0151k betart\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Feladataik ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz munkarendj\u00fcket, sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pet \u00e9s irodai eszk\u00f6z\u00f6ket haszn\u00e1lnak; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- kezeli \u00e9s felel\u0151s az int\u00e9zm\u00e9ny vezet\u0151inek - polg\u00e1rmesterek \u00e9s alpolg\u00e1rmesterek - akt\u00e1inak elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt, juttat\u00e1saik v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1\u00e9rt, valamint k\u00e9r\u00e9s\u00fckre igazol\u00e1sok kiad\u00e1s\u00e1\u00e9rt;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- bels\u0151 szab\u00e1lyzatokat k\u00e9sz\u00edt: rendszer\/m\u0171k\u00f6d\u00e9si rend, bels\u0151 szab\u00e1lyzat \u00e9s a Polg\u00e1rmesteri Szakmai Oszt\u00e1ly Szervezeti \u00e9s M\u0171k\u00f6d\u00e9si Szab\u00e1lyzata;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- biztos\u00edtja az int\u00e9zm\u00e9ny vezet\u0151s\u00e9ge \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti kommunik\u00e1ci\u00f3t a k\u00f6vetkez\u0151kr\u0151l: b\u00e9rjogosults\u00e1gok, a bels\u0151 szab\u00e1lyzat rendelkez\u00e9sei, a tev\u00e9kenys\u00e9gek szervez\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- biztos\u00edtja <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a szem\u00e9lyes adatok v\u00e9delme az EU 2016\/679 rendelet \u00e1ltal bevezetett szab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a Nagyv\u00e1radi Helyi Rend\u0151rs\u00e9gvezet\u0151s\u00e9g\u00e9vel egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve elk\u00e9sz\u00edti az \u00fcgyeleti szolg\u00e1latok havi terv\u00e9t, \u00e9s azt az igazgat\u00f3s\u00e1g vezet\u0151s\u00e9g\u00e9nek j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en k\u00f6zli\/k\u00f6zvet\u00edti a Nagyv\u00e1radi Helyi Rend\u0151rs\u00e9ggel;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a munkat\u00e1rsak rendes munkaidej\u00fcket meghalad\u00f3an v\u00e9gzett t\u00fal\u00f3r\u00e1ra vonatkoz\u00f3 mindenf\u00e9le szabads\u00e1got \u00e9s rekvir\u00e1l\u00e1si k\u00e9relmet bevisz a szolg\u00e1lati tervez\u00e9si programba, a felettes\u00fck vagy az \u00e1ltala felhatalmazott helyettes \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott k\u00e9r\u00e9s\u00fck alapj\u00e1n; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- az igazgat\u00f3s\u00e1gra jellemz\u0151 szolg\u00e1latok \u00e9s k\u00fcldet\u00e9sek havi tervez\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151en elk\u00e9sz\u00edti a napi munkabejelent\u00e9st, meghat\u00e1rozva a k\u00fcldet\u00e9ssel kapcsolatos bejegyz\u00e9seket \u00e9s az \u00e1gazati\/ter\u00fcleti j\u00e1r\u0151r\u00f6z\u00e9sre kijel\u00f6lt g\u00e9pkocsikat;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- elk\u00e9sz\u00edti a Nagyv\u00e1radi Helyi Rend\u0151rs\u00e9g szem\u00e9lyi \u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak kinevez\u00e9s\u00e9re, m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re \u00e9s munkaviszony\u00e1nak megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 dokumentumokat;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a helyi rend\u0151rs\u00e9gen bel\u00fcli valamennyi munkak\u00f6rre vonatkoz\u00f3an a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en k\u00e9ri \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sokat, nyilv\u00e1ntart\u00e1st vezet r\u00f3luk; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en elk\u00e9sz\u00edti, kezeli \u00e9s felel\u0151s a helyi rend\u0151rs\u00e9g k\u00f6ztisztvisel\u0151inek szakmai akt\u00e1it;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- kisz\u00e1m\u00edtja a Nagyv\u00e1radi Helyi Rend\u0151rs\u00e9g munkat\u00e1rsai \u00e1ltal ledolgozott t\u00fal\u00f3r\u00e1kat; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- havonta elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s ellen\u0151rzi a helyi rend\u0151rigazgat\u00f3s\u00e1g irod\u00e1inak \u00e9s oszt\u00e1lyainak munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1t; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a Nagyv\u00e1radi Helyi Rend\u0151rs\u00e9g szem\u00e9lyzet\u00e9nek, akik m\u0171szakban vagy m\u0171szakban dolgoztak, a 12 \"B\" \u00e9lelmez\u00e9si norma, kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 norma megad\u00e1s\u00e1val kapcsolatos havi dokumentumokat \u00e1ll\u00edt \u00f6ssze, az \u00fcgyeleti szolg\u00e1latok havi tervez\u00e9se alapj\u00e1n;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- k\u00e9relemre igazol\u00e1sokat \u00e1ll\u00edt ki a helyi rend\u0151rs\u00e9g alkalmazotti\/biztos\u00edt\u00e1si jog\u00e1ll\u00e1s\u00e1r\u00f3l, szolg\u00e1lati idej\u00e9r\u0151l\/szakter\u00fclet\u00e9r\u0151l \u00e9s a helyi rend\u0151rkapit\u00e1nys\u00e1g alkalmazottainak b\u00e9rjogosults\u00e1g\u00e1r\u00f3l; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en bek\u00e9ri \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a Helyi Rend\u0151rs\u00e9g k\u00f6ztisztvisel\u0151inek \u00e9rt\u00e9kel\u0151 jelent\u00e9seit,<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a Helyi Rend\u0151rs\u00e9g alkalmazottaival a szolg\u00e1lati \u00e9s munkaviszonyra, valamint a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 bizotts\u00e1gokba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kinevez\u00e9sre vonatkoz\u00f3 eredeti rendelkez\u00e9seket a t\u00f6rv\u00e9nyes hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl, \u00e1tv\u00e9teli elismerv\u00e9ny al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1val k\u00f6zli;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- biztos\u00edtja a szem\u00e9lyes adatok v\u00e9delm\u00e9t az EU 2016\/679 rendelet \u00e1ltal bevezetett el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- elv\u00e9gzi a munkahelyi s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek \u00e9s megbeteged\u00e9sek kock\u00e1zatainak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t a Polg\u00e1rmesteri Hivatal \u00e9s a Nagyv\u00e1radi Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 munkahelyein; <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- kidolgozza a munkahelyi biztons\u00e1gra \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 utas\u00edt\u00e1sokat a Polg\u00e1rmesteri Hivatalban \u00e9s a nagyv\u00e1radi Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3ban, oszt\u00e1lyonk\u00e9nt;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- biztos\u00edtja \u00e9s elv\u00e9gzi a munkav\u00e9delmi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ellen\u0151rz\u00e9seket a Polg\u00e1rmesteri Hivatal \u00e9s a nagyv\u00e1radi Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 szolg\u00e1lat\u00e1nak szintj\u00e9n, ha a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekben jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1sok k\u00f6vetkeznek be;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- a tev\u00e9kenys\u00e9gi program alapj\u00e1n ellen\u0151rzi a Polg\u00e1rmesteri Hivatal \u00e9s a nagyv\u00e1radi Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 valamennyi munkahely\u00e9t, valamint a munkahelyi balesetek \u00e9s foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9sek megel\u0151z\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- \u00e1ltal\u00e1nos bevezet\u0151 k\u00e9pz\u00e9st tart a felvett szem\u00e9lyzet sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s ellen\u0151rzi annak elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1t;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- adott esetben \u00f6ssze kell \u00e1ll\u00edtani a v\u00e9d\u0151- \u00e9s munkafelszerel\u00e9ssel rendelkez\u0151 szem\u00e9lyzet list\u00e1j\u00e1t;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- r\u00e9szt vesz a munkahelyi esem\u00e9nyek, balesetek kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1ban \u00e9s nyilv\u00e1ntart\u00e1st vezet r\u00f3luk;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- az oszt\u00e1lyok vezet\u0151ivel egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve, az elv\u00e9gzett konkr\u00e9t tev\u00e9kenys\u00e9gt\u0151l f\u00fcgg\u0151en prevenci\u00f3s t\u00e9m\u00e1kat dolgoz ki;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- el\u0151k\u00e9sz\u00edti a Munkahelyi Biztons\u00e1gi \u00e9s Eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi Bizotts\u00e1ggal kapcsolatos anyagokat;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dik az int\u00e9zm\u00e9ny vegyes bizotts\u00e1g\u00e1val a Polg\u00e1rmesteri Hivatal alkalmazottainak munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dik a foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi orvossal a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s biztons\u00e1gi felt\u00e9teleket biztos\u00edt\u00f3 int\u00e9zked\u00e9si program kidolgoz\u00e1s\u00e1ban;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dik a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem\u00e9rt \u00e9s biztons\u00e1g\u00e9rt felel\u0151s k\u00e9pvisel\u0151kkel \u00e9s a Civica szakszervezet k\u00e9pvisel\u0151ivel az e tev\u00e9kenys\u00e9ggel kapcsolatos konkr\u00e9t k\u00e9rd\u00e9sekben;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- t\u00e1j\u00e9koztatja a munkav\u00e1llal\u00f3kat az int\u00e9zm\u00e9nyen bel\u00fcli kock\u00e1zatokr\u00f3l.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-info\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">felel\u0151ss\u00e9gek<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Felel\u0151s a kijel\u00f6lt hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-feladatok ell\u00e1t\u00e1s\u00e1\u00e9rt.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-info\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">Kapcsolattart\u00e1s egy\u00e9b oszt\u00e1lyokkal<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">A Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szolg\u00e1lat egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dik a Polg\u00e1rmesteri Hivatal valamennyi oszt\u00e1ly\u00e1val \u00e9s a Nagyv\u00e1radi V\u00e1rosi Tan\u00e1cs fennhat\u00f3s\u00e1ga al\u00e1 tartoz\u00f3 jogi szem\u00e9lyis\u00e9ggel rendelkez\u0151 int\u00e9zm\u00e9nyekkel.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-info\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">Az iroda munkat\u00e1rsai<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\"><p><b>Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s szolg\u00e1lat<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- Szolg\u00e1latvezet\u0151 - Funar Rodica, bels\u0151 mell\u00e9k: 118-as<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- Tan\u00e1csad\u00f3<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">- Pusc\u00e1s Maria, bels\u0151 mell\u00e9k: 217<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- Tan\u00e1csad\u00f3<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">- Hrihori\u0219an Adrian, bels\u0151 mell\u00e9k: 217<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- Tan\u00e1csad\u00f3<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">- Dan Maria Alina, bels\u0151 mell\u00e9k: 217<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- Tan\u00e1csad\u00f3<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">- Oaie Oana Bianca, bels\u0151 mell\u00e9k: 217<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- Referens<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">- Popa Felicia, bels\u0151 mell\u00e9k: 123<\/span><\/p><p> <\/p><p><b>Szem\u00e9lyzeti Planifik\u00e1ci\u00f3s Oszt\u00e1ly Helyi Rend\u0151rs\u00e9g<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- Tan\u00e1csad\u00f3<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">- Condoro\u0219 Adriana Gabriela, bels\u0151 mell\u00e9k: 118<\/span><\/p><p> <\/p><p><b>Munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem \u00e9s biztons\u00e1g<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">- Tan\u00e1csad\u00f3<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"> - Vezentan Vlad Ioan, bels\u0151 mell\u00e9k:217<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-file\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">Nyomtatv\u00e1nyok + k\u00e9rv\u00e9nyek<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\"><p><a href=\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/kervenyek-es-formanyomtatvanyok\/human-eroforras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oldal megnyit\u00e1sa<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly \u00d6n\u00e9letrajz Funar Rodica R\u00e9szlegvezet\u0151 K\u00f6zvetlen vezet\u00e9kes telefonsz\u00e1m:&#8211; 0259\/408-450&#8211; 0259\/409-443K\u00f6zponti sz\u00e1m: 0259\/437-000Bels\u0151 mell\u00e9k: 118 \u00e9s 217E-mail: resurse.umane@oradea.ro\u00dcgyf\u00e9lfogad\u00e1s: H\u00e9tf\u0151 &#8211; p\u00e9ntek: 7:30 &#8211; 15:30.C\u00edm: Unirii t\u00e9r, 1 sz\u00e1m, 122-es \u00e9s 125-\u00f6s szoba.Al\u00e1rendelve a: polg\u00e1rmesternek Az oszt\u00e1ly k\u00fcldet\u00e9se \u00e9s szerepe A Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly funkcion\u00e1lis strukt\u00fara, amely k\u00f6zvetlen\u00fcl Nagyv\u00e1rad polg\u00e1rmester\u00e9nek van al\u00e1rendelve. Felel\u0151s a v\u00e1ros Polg\u00e1rmesteri Hivatal\u00e1nak erre szakosodott f\u0151oszt\u00e1ly\u00e1nak \u00e9s a Lskoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 szem\u00e9lyzeti politik\u00e1j\u00e1nak kidolgoz\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, valamint a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szolg\u00e1lati viszony\u00e1ra, a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak munkaviszony\u00e1ra \u00e9s illetm\u00e9ny\u00e9re vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyok v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, illetve a v\u00e1ros Polg\u00e1rmesteri Hivatal\u00e1nak erre szakosodott oszt\u00e1ly\u00e1nak a Szervezeti \u00e9s M\u0171k\u00f6d\u00e9si Szab\u00e1lyzat\u00e1ban meghat\u00e1rozott feladatoknak megfelel\u0151en. \u00c1ltal\u00e1nos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s A Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szolg\u00e1lat feladata a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s, a k\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak napi szint\u0171 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa. Konkr\u00e9t c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek, amelyek az \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sb\u0151l k\u00f6vetkeznek, a k\u00f6vetkez\u0151k: &#8211; hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-tervez\u00e9s; &#8211; a munkak\u00f6r\u00f6k elemz\u00e9se \u00e9s a szem\u00e9lyzeti dinamika nyomon k\u00f6vet\u00e9se; &#8211; a szem\u00e9lyzet felv\u00e9tele \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1sa; &#8211; a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u0151l\u00e9ptet\u00e9se; &#8211; az egy\u00e9ni munkateljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se; &#8211; k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szakmai dosszi\u00e9j\u00e1nak, a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak szem\u00e9lyi dosszi\u00e9j\u00e1nak \u00e9s az alkalmazottak nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1nak elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s kezel\u00e9se; &#8211; a b\u00e9rjogosults\u00e1gok \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1ssal \u00e9s az \u00e1llami k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9ssel szembeni k\u00f6telezetts\u00e9gek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa. &#8211; a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-elj\u00e1r\u00e1sok \u00e9s -tev\u00e9kenys\u00e9gek alkalmaz\u00e1sa a nem visszat\u00e9r\u00edtend\u0151 eur\u00f3pai alapokb\u00f3l finansz\u00edrozott projektcsoportok tagjai eset\u00e9ben &#8211; az illetm\u00e9nyj\u00f6vedelmek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa a k\u00f6zp\u00e9nzekb\u0151l fizetett alkalmazottak illetm\u00e9nyeir\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2017. j\u00fanius 28-i 153\/28. sz. kerett\u00f6rv\u00e9ny 33. cikk\u00e9vel \u00f6sszhangban. &#8211; a helyi rend\u0151rs\u00e9gi szem\u00e9lyzet\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa; &#8211; a lehets\u00e9ges munkahelyek naprak\u00e9sz ellen\u0151rz\u00e9se a konkr\u00e9t operat\u00edv helyzet \u00e9s az emberi er\u0151forr\u00e1sok dinamik\u00e1ja \u00e1ltal megk\u00f6vetelt terveknek \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1soknak megfelel\u0151en, a Nagyv\u00e1radi Helyi Rend\u0151rs\u00e9g vezet\u0151s\u00e9g\u00e9nek j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1val; &#8211; az \u00fcgyeleti szolg\u00e1latok havi tervez\u00e9se &#8211; havi munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1s k\u00e9sz\u00edt\u00e9se a helyi rend\u0151rkapit\u00e1nys\u00e1g szem\u00e9lyzete sz\u00e1m\u00e1ra; &#8211; a munkahelyi balesetek \u00e9s megbeteged\u00e9sek kock\u00e1zatainak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se &#8211; a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemmel \u00e9s biztons\u00e1ggal kapcsolatos utas\u00edt\u00e1sok kidolgoz\u00e1sa &#8211; a munkahelyi balesetek \u00e9s foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9sek megel\u0151z\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gek v\u00e9gz\u00e9se; &#8211; \u00e1ltal\u00e1nos bevezet\u0151 k\u00e9pz\u00e9st tartanak Az oszt\u00e1ly k\u00fcldet\u00e9se \u00e9s szerepe &#8211; elk\u00e9sz\u00edti a Nagyv\u00e1radi Polg\u00e1rmesteri Hivatal \u00e9s a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 szakos\u00edtott appar\u00e1tusa szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek, az \u00e1ll\u00e1shelyek teljes sz\u00e1m\u00e1nak \u00e9s a funkci\u00f3k \u00e1llapot\u00e1nak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 dokument\u00e1ci\u00f3t, a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en, az elemz\u00e9s \u00e9s a polg\u00e1rmester rendelkez\u00e9se, valamint az oszt\u00e1lyok vezet\u0151it\u0151l kapott, az int\u00e9zm\u00e9ny vezet\u0151s\u00e9ge \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott javaslatok, illetve a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sok alapj\u00e1n; &#8211; gondoskodik az \u00fcres k\u00f6zalkalmazotti \u00e1ll\u00e1sok \u00e9s a meg\u00fcresedett szerz\u0151d\u00e9ses \u00e1ll\u00e1sok, az ideiglenesen bet\u00f6ltetlen \u00e1ll\u00e1shelyek, valamint a vezet\u0151i, besorol\u00e1si \u00e9s szakmai poz\u00edci\u00f3kba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 versenyvizsg\u00e1k szervez\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges dokument\u00e1ci\u00f3 elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l. A hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban \u0151 felel \u00e9s gondoskodik azon \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek meghirdet\u00e9s\u00e9r\u0151l, amelyekre felv\u00e9teli vagy el\u0151l\u00e9ptet\u00e9si versenyvizsg\u00e1t szerveznek; &#8211; biztos\u00edtja a versenyvizsga-\/vizsgabizotts\u00e1gok titk\u00e1rs\u00e1g\u00e1t az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez; &#8211; a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti a k\u00f6zhivatali kinevez\u00e9s dokument\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e9s a sikeres p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9seit; &#8211; elk\u00e9sz\u00edti a munkaviszony \u00e9s\/vagy az egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9s kinevez\u00e9s\u00e9re, m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re \u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 dokumentumokat a Polg\u00e1rmesteri Hivatal szakappar\u00e1tus\u00e1nak \u00e9s a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 teljes szem\u00e9lyi \u00e1llom\u00e1nya sz\u00e1m\u00e1ra; &#8211; a t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en v\u00e9gzi a nagyv\u00e1radi Polg\u00e1rmesteri Hivatal, a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 \u00e9s a Helyi Rend\u0151rs\u00e9g szakos\u00edtott appar\u00e1tusa szem\u00e9lyzet\u00e9nek b\u00e9r\u00e9t. A helyi tan\u00e1csosok, a versenybizotts\u00e1gok vagy m\u00e1s szakbizotts\u00e1gok tagjai, a vissza nem t\u00e9r\u00edtend\u0151 eur\u00f3pai alapokb\u00f3l finansz\u00edrozott projektcsoportok tagjai, az aranylakodalmasok, , a sportol\u00f3k d\u00edjaz\u00e1sa szint\u00e9n feladata &#8211; a b\u00e9rjogosults\u00e1gok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa a k\u00f6vetkez\u0151kkel kapcsolatban: pihen\u0151id\u0151, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vagy m\u00e1s t\u00edpus\u00fa szabads\u00e1gok, levon\u00e1sok, szem\u00e9lyes levon\u00e1sok, j\u00f6vedelemad\u00f3 \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kok, valamint fizet\u00e9si megb\u00edz\u00e1sok \u00e9s kifizet\u00e9si utalv\u00e1nyok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se; &#8211; elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s beny\u00fajtja a havi nyilatkozatokat: D 112 \u00e9s D 100, illetve az \u00e9ves D 205 \u00e9s az L153-as nyomtatv\u00e1nyt; &#8211; a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en minden \u00e1ll\u00e1shelyre vonatkoz\u00f3an k\u00e9r \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sokat, \u00e9s nyilv\u00e1ntart\u00e1st vezet r\u00f3luk; &#8211; a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti, kezeli \u00e9s vezeti a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szakmai akt\u00e1it, valamint az int\u00e9zm\u00e9nyen bel\u00fcl a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak szem\u00e9lyi akt\u00e1it; &#8211; kezeli a munkaszerz\u0151d\u00e9seket az\u00e1ltal, hogy minden egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9st helyesen \u00e9s id\u0151ben, a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en k\u00e9sz\u00edt el. Regisztr\u00e1lja az egyedi munkaszerz\u0151d\u00e9seket az online adatb\u00e1zisban a Revisal programon kereszt\u00fcl. Felel\u0151s e feladat helyes \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcli elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9\u00e9rt; &#8211; a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en sz\u00fcks\u00e9g szerint friss\u00edti, n\u00f6veli \u00e9s m\u00f3dos\u00edtja a b\u00e9rjogosults\u00e1gokat; &#8211; a Gazdas\u00e1gi Igazgat\u00f3s\u00e1g k\u00e9r\u00e9s\u00e9re k\u00f6zrem\u0171k\u00f6dik a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9sben meghat\u00e1rozott szem\u00e9lyzeti kiad\u00e1si ig\u00e9nyek megalapoz\u00e1s\u00e1ban; &#8211; gondoskodik a munkav\u00e1llal\u00f3k pihen\u0151szabads\u00e1gainak adatb\u00e1zisban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 feldolgoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l, a felettes vezet\u0151j\u00fck vagy t\u00f6rv\u00e9nyes helyettese \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott k\u00e9relmeik alapj\u00e1n; felel\u0151s a pihen\u0151szabads\u00e1gok tervez\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos helyzet el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt a polg\u00e1rmester \u00e1ltali j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1sra, \u00e9s gondoskodik azok betart\u00e1s\u00e1r\u00f3l. Az igazgat\u00f3s\u00e1g felel\u0151s a szabads\u00e1gok valamennyi t\u00edpus\u00e1nak nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1\u00e9rt: pihen\u0151szabads\u00e1g, betegszabads\u00e1g, fizetett vagy fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli tanulm\u00e1nyi szabads\u00e1g, valamint a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en j\u00f3v\u00e1hagyott szem\u00e9lyes \u00e9rdekelts\u00e9g\u0171 szabads\u00e1g; &#8211; a Polg\u00e1rmesteri Hivatal szakosodott oszt\u00e1ly\u00e1n dolgoz\u00f3k t\u00fal\u00f3r\u00e1j\u00e1nak kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa; &#8211; igazgat\u00f3s\u00e1gonk\u00e9nt havonta elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s ellen\u0151rzi a kollekt\u00edv jelenl\u00e9ti \u00edveket (k\u00f6zpontos\u00edtott munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sok); &#8211; elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s leb\u00e9lyegzi a szolg\u00e1lati jelv\u00e9nyeket, n\u00e9vjegyeket, munkaid\u0151-k\u00e1rty\u00e1kat, \u00e9s gondoskodik azok visszaszerz\u00e9s\u00e9r\u0151l, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaviszonya vagy munkaviszonya megsz\u0171nik vagy megv\u00e1ltozik; &#8211; k\u00e9r\u00e9sre igazol\u00e1sokat \u00e1ll\u00edt ki a munkav\u00e1llal\u00f3i\/biztos\u00edtott st\u00e1tuszr\u00f3l, a szolg\u00e1lati id\u0151r\u0151l\/szakter\u00fcletr\u0151l \u00e9s a b\u00e9rjogosults\u00e1gr\u00f3l; &#8211; biztos\u00edtja az \u00f6regs\u00e9gi vagy rokkants\u00e1gi nyugd\u00edjra vonatkoz\u00f3 jogi rendelkez\u00e9sek alkalmaz\u00e1s\u00e1t. A jogszab\u00e1lyi felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n kiadja a munkav\u00e1llal\u00f3knak a nyugd\u00edjaz\u00e1si dokument\u00e1ci\u00f3 Bihar Megyei Nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1rhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 beny\u00fajt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges dokumentumokat; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s k\u00f6ztisztvisel\u0151k helyzet\u00e9ben bek\u00f6vetkezett v\u00e1ltoz\u00e1sokkal kapcsolatos k\u00f6zigazgat\u00e1si feladatok v\u00e9grehajt\u00e1sa, valamint a dokumentumok elektronikus form\u00e1tumban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felt\u00f6lt\u00e9se a Nemzeti K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s K\u00f6zszolg\u00e1lati Hivatal K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s K\u00f6zszolg\u00e1lati tisztvisel\u0151k Menedzsment Port\u00e1lj\u00e1ra; &#8211; a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en bek\u00e9ri \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u0151 jelent\u00e9seit; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak \u00e9ves teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si formanyomtatv\u00e1ny\u00e1nak aktualiz\u00e1l\u00e1sa a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sokkal \u00f6sszhangban, \u00e9s az int\u00e9zm\u00e9ny bels\u0151 h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n val\u00f3 k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9rt\u00e9kel\u0151 jelent\u00e9seiben szerepl\u0151 javaslatok alapj\u00e1n elk\u00e9sz\u00edti a \u00f6sszegz\u0151t: &#8222;Szakmai fejleszt\u00e9si terv a (foly\u00f3) \u00e9vre&#8221;, \u00e9s a hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en megk\u00fcldi a Nemzeti K\u00f6ztisztvisel\u0151i \u00dcgyn\u00f6ks\u00e9gnek. Felel\u0151s az &#8222;\u00c9ves szakmai fejleszt\u00e9si terv&#8221; elnevez\u00e9s\u0171 dokumentum elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt a t\u00f6rv\u00e9nyes hat\u00e1rid\u0151k\u00f6n bel\u00fcl. &#8211; felel\u0151s a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek, mesterk\u00e9pz\u00e9sek vagy egy\u00e9b szakmai tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9\u00e9rt; naprak\u00e9szen tartja a helyzetet; &#8211; biztos\u00edtja, hogy az oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9ny \u00e9s az \u00f6nkorm\u00e1nyzat k\u00f6z\u00f6tti jegyz\u0151k\u00f6nyv alapj\u00e1n vagy saj\u00e1t nev\u00e9ben, k\u00e9r\u00e9sre az oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9ny \u00e9s az \u00f6nkorm\u00e1nyzat k\u00f6z\u00f6tti jegyz\u0151k\u00f6nyv alapj\u00e1n az azt k\u00e9r\u0151 tanul\u00f3k\/tanul\u00f3k a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en szakmai gyakorlatot v\u00e9gezzenek \u00e9s szakmai gyakorlatr\u00f3l igazol\u00e1st adjanak ki; &#8211; a fegyelmi bizotts\u00e1g jelent\u00e9se alapj\u00e1n, a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti a polg\u00e1rmester jelent\u00e9seit \u00e9s rendelkez\u00e9seit a munkav\u00e1llal\u00f3kkal szembeni fegyelmi szankci\u00f3kr\u00f3l; &#8211; az igazgat\u00f3k indokolt \u00e9s a polg\u00e1rmester \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott k\u00e9r\u00e9s\u00e9re elk\u00e9sz\u00edti a sz\u00fcks\u00e9ges dokument\u00e1ci\u00f3t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":85353,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"class_list":["post-188473","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly - Oradea.ro<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly - Oradea.ro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly \u00d6n\u00e9letrajz Funar Rodica R\u00e9szlegvezet\u0151 K\u00f6zvetlen vezet\u00e9kes telefonsz\u00e1m:&#8211; 0259\/408-450&#8211; 0259\/409-443K\u00f6zponti sz\u00e1m: 0259\/437-000Bels\u0151 mell\u00e9k: 118 \u00e9s 217E-mail: resurse.umane@oradea.ro\u00dcgyf\u00e9lfogad\u00e1s: H\u00e9tf\u0151 &#8211; p\u00e9ntek: 7:30 &#8211; 15:30.C\u00edm: Unirii t\u00e9r, 1 sz\u00e1m, 122-es \u00e9s 125-\u00f6s szoba.Al\u00e1rendelve a: polg\u00e1rmesternek Az oszt\u00e1ly k\u00fcldet\u00e9se \u00e9s szerepe A Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly funkcion\u00e1lis strukt\u00fara, amely k\u00f6zvetlen\u00fcl Nagyv\u00e1rad polg\u00e1rmester\u00e9nek van al\u00e1rendelve. Felel\u0151s a v\u00e1ros Polg\u00e1rmesteri Hivatal\u00e1nak erre szakosodott f\u0151oszt\u00e1ly\u00e1nak \u00e9s a Lskoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 szem\u00e9lyzeti politik\u00e1j\u00e1nak kidolgoz\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, valamint a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szolg\u00e1lati viszony\u00e1ra, a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak munkaviszony\u00e1ra \u00e9s illetm\u00e9ny\u00e9re vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyok v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, illetve a v\u00e1ros Polg\u00e1rmesteri Hivatal\u00e1nak erre szakosodott oszt\u00e1ly\u00e1nak a Szervezeti \u00e9s M\u0171k\u00f6d\u00e9si Szab\u00e1lyzat\u00e1ban meghat\u00e1rozott feladatoknak megfelel\u0151en. \u00c1ltal\u00e1nos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s A Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szolg\u00e1lat feladata a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s, a k\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak napi szint\u0171 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa. Konkr\u00e9t c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek, amelyek az \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sb\u0151l k\u00f6vetkeznek, a k\u00f6vetkez\u0151k: &#8211; hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-tervez\u00e9s; &#8211; a munkak\u00f6r\u00f6k elemz\u00e9se \u00e9s a szem\u00e9lyzeti dinamika nyomon k\u00f6vet\u00e9se; &#8211; a szem\u00e9lyzet felv\u00e9tele \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1sa; &#8211; a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u0151l\u00e9ptet\u00e9se; &#8211; az egy\u00e9ni munkateljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se; &#8211; k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szakmai dosszi\u00e9j\u00e1nak, a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak szem\u00e9lyi dosszi\u00e9j\u00e1nak \u00e9s az alkalmazottak nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1nak elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s kezel\u00e9se; &#8211; a b\u00e9rjogosults\u00e1gok \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1ssal \u00e9s az \u00e1llami k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9ssel szembeni k\u00f6telezetts\u00e9gek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa. &#8211; a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-elj\u00e1r\u00e1sok \u00e9s -tev\u00e9kenys\u00e9gek alkalmaz\u00e1sa a nem visszat\u00e9r\u00edtend\u0151 eur\u00f3pai alapokb\u00f3l finansz\u00edrozott projektcsoportok tagjai eset\u00e9ben &#8211; az illetm\u00e9nyj\u00f6vedelmek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa a k\u00f6zp\u00e9nzekb\u0151l fizetett alkalmazottak illetm\u00e9nyeir\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2017. j\u00fanius 28-i 153\/28. sz. kerett\u00f6rv\u00e9ny 33. cikk\u00e9vel \u00f6sszhangban. &#8211; a helyi rend\u0151rs\u00e9gi szem\u00e9lyzet\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa; &#8211; a lehets\u00e9ges munkahelyek naprak\u00e9sz ellen\u0151rz\u00e9se a konkr\u00e9t operat\u00edv helyzet \u00e9s az emberi er\u0151forr\u00e1sok dinamik\u00e1ja \u00e1ltal megk\u00f6vetelt terveknek \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1soknak megfelel\u0151en, a Nagyv\u00e1radi Helyi Rend\u0151rs\u00e9g vezet\u0151s\u00e9g\u00e9nek j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1val; &#8211; az \u00fcgyeleti szolg\u00e1latok havi tervez\u00e9se &#8211; havi munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1s k\u00e9sz\u00edt\u00e9se a helyi rend\u0151rkapit\u00e1nys\u00e1g szem\u00e9lyzete sz\u00e1m\u00e1ra; &#8211; a munkahelyi balesetek \u00e9s megbeteged\u00e9sek kock\u00e1zatainak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se &#8211; a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemmel \u00e9s biztons\u00e1ggal kapcsolatos utas\u00edt\u00e1sok kidolgoz\u00e1sa &#8211; a munkahelyi balesetek \u00e9s foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9sek megel\u0151z\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gek v\u00e9gz\u00e9se; &#8211; \u00e1ltal\u00e1nos bevezet\u0151 k\u00e9pz\u00e9st tartanak Az oszt\u00e1ly k\u00fcldet\u00e9se \u00e9s szerepe &#8211; elk\u00e9sz\u00edti a Nagyv\u00e1radi Polg\u00e1rmesteri Hivatal \u00e9s a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 szakos\u00edtott appar\u00e1tusa szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek, az \u00e1ll\u00e1shelyek teljes sz\u00e1m\u00e1nak \u00e9s a funkci\u00f3k \u00e1llapot\u00e1nak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 dokument\u00e1ci\u00f3t, a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en, az elemz\u00e9s \u00e9s a polg\u00e1rmester rendelkez\u00e9se, valamint az oszt\u00e1lyok vezet\u0151it\u0151l kapott, az int\u00e9zm\u00e9ny vezet\u0151s\u00e9ge \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott javaslatok, illetve a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sok alapj\u00e1n; &#8211; gondoskodik az \u00fcres k\u00f6zalkalmazotti \u00e1ll\u00e1sok \u00e9s a meg\u00fcresedett szerz\u0151d\u00e9ses \u00e1ll\u00e1sok, az ideiglenesen bet\u00f6ltetlen \u00e1ll\u00e1shelyek, valamint a vezet\u0151i, besorol\u00e1si \u00e9s szakmai poz\u00edci\u00f3kba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 versenyvizsg\u00e1k szervez\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges dokument\u00e1ci\u00f3 elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l. A hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban \u0151 felel \u00e9s gondoskodik azon \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek meghirdet\u00e9s\u00e9r\u0151l, amelyekre felv\u00e9teli vagy el\u0151l\u00e9ptet\u00e9si versenyvizsg\u00e1t szerveznek; &#8211; biztos\u00edtja a versenyvizsga-\/vizsgabizotts\u00e1gok titk\u00e1rs\u00e1g\u00e1t az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez; &#8211; a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti a k\u00f6zhivatali kinevez\u00e9s dokument\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e9s a sikeres p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9seit; &#8211; elk\u00e9sz\u00edti a munkaviszony \u00e9s\/vagy az egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9s kinevez\u00e9s\u00e9re, m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re \u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 dokumentumokat a Polg\u00e1rmesteri Hivatal szakappar\u00e1tus\u00e1nak \u00e9s a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 teljes szem\u00e9lyi \u00e1llom\u00e1nya sz\u00e1m\u00e1ra; &#8211; a t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en v\u00e9gzi a nagyv\u00e1radi Polg\u00e1rmesteri Hivatal, a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 \u00e9s a Helyi Rend\u0151rs\u00e9g szakos\u00edtott appar\u00e1tusa szem\u00e9lyzet\u00e9nek b\u00e9r\u00e9t. A helyi tan\u00e1csosok, a versenybizotts\u00e1gok vagy m\u00e1s szakbizotts\u00e1gok tagjai, a vissza nem t\u00e9r\u00edtend\u0151 eur\u00f3pai alapokb\u00f3l finansz\u00edrozott projektcsoportok tagjai, az aranylakodalmasok, , a sportol\u00f3k d\u00edjaz\u00e1sa szint\u00e9n feladata &#8211; a b\u00e9rjogosults\u00e1gok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa a k\u00f6vetkez\u0151kkel kapcsolatban: pihen\u0151id\u0151, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vagy m\u00e1s t\u00edpus\u00fa szabads\u00e1gok, levon\u00e1sok, szem\u00e9lyes levon\u00e1sok, j\u00f6vedelemad\u00f3 \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kok, valamint fizet\u00e9si megb\u00edz\u00e1sok \u00e9s kifizet\u00e9si utalv\u00e1nyok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se; &#8211; elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s beny\u00fajtja a havi nyilatkozatokat: D 112 \u00e9s D 100, illetve az \u00e9ves D 205 \u00e9s az L153-as nyomtatv\u00e1nyt; &#8211; a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en minden \u00e1ll\u00e1shelyre vonatkoz\u00f3an k\u00e9r \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sokat, \u00e9s nyilv\u00e1ntart\u00e1st vezet r\u00f3luk; &#8211; a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti, kezeli \u00e9s vezeti a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szakmai akt\u00e1it, valamint az int\u00e9zm\u00e9nyen bel\u00fcl a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak szem\u00e9lyi akt\u00e1it; &#8211; kezeli a munkaszerz\u0151d\u00e9seket az\u00e1ltal, hogy minden egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9st helyesen \u00e9s id\u0151ben, a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en k\u00e9sz\u00edt el. Regisztr\u00e1lja az egyedi munkaszerz\u0151d\u00e9seket az online adatb\u00e1zisban a Revisal programon kereszt\u00fcl. Felel\u0151s e feladat helyes \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcli elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9\u00e9rt; &#8211; a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en sz\u00fcks\u00e9g szerint friss\u00edti, n\u00f6veli \u00e9s m\u00f3dos\u00edtja a b\u00e9rjogosults\u00e1gokat; &#8211; a Gazdas\u00e1gi Igazgat\u00f3s\u00e1g k\u00e9r\u00e9s\u00e9re k\u00f6zrem\u0171k\u00f6dik a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9sben meghat\u00e1rozott szem\u00e9lyzeti kiad\u00e1si ig\u00e9nyek megalapoz\u00e1s\u00e1ban; &#8211; gondoskodik a munkav\u00e1llal\u00f3k pihen\u0151szabads\u00e1gainak adatb\u00e1zisban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 feldolgoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l, a felettes vezet\u0151j\u00fck vagy t\u00f6rv\u00e9nyes helyettese \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott k\u00e9relmeik alapj\u00e1n; felel\u0151s a pihen\u0151szabads\u00e1gok tervez\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos helyzet el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt a polg\u00e1rmester \u00e1ltali j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1sra, \u00e9s gondoskodik azok betart\u00e1s\u00e1r\u00f3l. Az igazgat\u00f3s\u00e1g felel\u0151s a szabads\u00e1gok valamennyi t\u00edpus\u00e1nak nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1\u00e9rt: pihen\u0151szabads\u00e1g, betegszabads\u00e1g, fizetett vagy fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli tanulm\u00e1nyi szabads\u00e1g, valamint a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en j\u00f3v\u00e1hagyott szem\u00e9lyes \u00e9rdekelts\u00e9g\u0171 szabads\u00e1g; &#8211; a Polg\u00e1rmesteri Hivatal szakosodott oszt\u00e1ly\u00e1n dolgoz\u00f3k t\u00fal\u00f3r\u00e1j\u00e1nak kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa; &#8211; igazgat\u00f3s\u00e1gonk\u00e9nt havonta elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s ellen\u0151rzi a kollekt\u00edv jelenl\u00e9ti \u00edveket (k\u00f6zpontos\u00edtott munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sok); &#8211; elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s leb\u00e9lyegzi a szolg\u00e1lati jelv\u00e9nyeket, n\u00e9vjegyeket, munkaid\u0151-k\u00e1rty\u00e1kat, \u00e9s gondoskodik azok visszaszerz\u00e9s\u00e9r\u0151l, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaviszonya vagy munkaviszonya megsz\u0171nik vagy megv\u00e1ltozik; &#8211; k\u00e9r\u00e9sre igazol\u00e1sokat \u00e1ll\u00edt ki a munkav\u00e1llal\u00f3i\/biztos\u00edtott st\u00e1tuszr\u00f3l, a szolg\u00e1lati id\u0151r\u0151l\/szakter\u00fcletr\u0151l \u00e9s a b\u00e9rjogosults\u00e1gr\u00f3l; &#8211; biztos\u00edtja az \u00f6regs\u00e9gi vagy rokkants\u00e1gi nyugd\u00edjra vonatkoz\u00f3 jogi rendelkez\u00e9sek alkalmaz\u00e1s\u00e1t. A jogszab\u00e1lyi felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n kiadja a munkav\u00e1llal\u00f3knak a nyugd\u00edjaz\u00e1si dokument\u00e1ci\u00f3 Bihar Megyei Nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1rhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 beny\u00fajt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges dokumentumokat; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s k\u00f6ztisztvisel\u0151k helyzet\u00e9ben bek\u00f6vetkezett v\u00e1ltoz\u00e1sokkal kapcsolatos k\u00f6zigazgat\u00e1si feladatok v\u00e9grehajt\u00e1sa, valamint a dokumentumok elektronikus form\u00e1tumban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felt\u00f6lt\u00e9se a Nemzeti K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s K\u00f6zszolg\u00e1lati Hivatal K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s K\u00f6zszolg\u00e1lati tisztvisel\u0151k Menedzsment Port\u00e1lj\u00e1ra; &#8211; a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en bek\u00e9ri \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u0151 jelent\u00e9seit; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak \u00e9ves teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si formanyomtatv\u00e1ny\u00e1nak aktualiz\u00e1l\u00e1sa a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sokkal \u00f6sszhangban, \u00e9s az int\u00e9zm\u00e9ny bels\u0151 h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n val\u00f3 k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9rt\u00e9kel\u0151 jelent\u00e9seiben szerepl\u0151 javaslatok alapj\u00e1n elk\u00e9sz\u00edti a \u00f6sszegz\u0151t: &#8222;Szakmai fejleszt\u00e9si terv a (foly\u00f3) \u00e9vre&#8221;, \u00e9s a hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en megk\u00fcldi a Nemzeti K\u00f6ztisztvisel\u0151i \u00dcgyn\u00f6ks\u00e9gnek. Felel\u0151s az &#8222;\u00c9ves szakmai fejleszt\u00e9si terv&#8221; elnevez\u00e9s\u0171 dokumentum elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt a t\u00f6rv\u00e9nyes hat\u00e1rid\u0151k\u00f6n bel\u00fcl. &#8211; felel\u0151s a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek, mesterk\u00e9pz\u00e9sek vagy egy\u00e9b szakmai tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9\u00e9rt; naprak\u00e9szen tartja a helyzetet; &#8211; biztos\u00edtja, hogy az oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9ny \u00e9s az \u00f6nkorm\u00e1nyzat k\u00f6z\u00f6tti jegyz\u0151k\u00f6nyv alapj\u00e1n vagy saj\u00e1t nev\u00e9ben, k\u00e9r\u00e9sre az oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9ny \u00e9s az \u00f6nkorm\u00e1nyzat k\u00f6z\u00f6tti jegyz\u0151k\u00f6nyv alapj\u00e1n az azt k\u00e9r\u0151 tanul\u00f3k\/tanul\u00f3k a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en szakmai gyakorlatot v\u00e9gezzenek \u00e9s szakmai gyakorlatr\u00f3l igazol\u00e1st adjanak ki; &#8211; a fegyelmi bizotts\u00e1g jelent\u00e9se alapj\u00e1n, a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti a polg\u00e1rmester jelent\u00e9seit \u00e9s rendelkez\u00e9seit a munkav\u00e1llal\u00f3kkal szembeni fegyelmi szankci\u00f3kr\u00f3l; &#8211; az igazgat\u00f3k indokolt \u00e9s a polg\u00e1rmester \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott k\u00e9r\u00e9s\u00e9re elk\u00e9sz\u00edti a sz\u00fcks\u00e9ges dokument\u00e1ci\u00f3t\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Oradea.ro\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-13T05:59:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-300x300.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/\",\"url\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/\",\"name\":\"Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly - Oradea.ro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-300x300.png\",\"datePublished\":\"2023-10-27T09:15:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-13T05:59:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-300x300.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-300x300.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nagyv\u00e1radi V\u00e1rosh\u00e1za\",\"item\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"A V\u00e1rosh\u00e1za vezet\u0151s\u00e9ge\",\"item\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"A V\u00e1rosh\u00e1za igazgat\u00f3s\u00e1gai\",\"item\":\"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/#website\",\"url\":\"https:\/\/oradea.ro\/\",\"name\":\"Oradea.ro\",\"description\":\"Site-ul oficial al Prim\u0103riei Municipiului Oradea\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/oradea.ro\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/#organization\",\"name\":\"Oradea.ro\",\"url\":\"https:\/\/oradea.ro\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/footer_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/footer_logo.svg\",\"width\":218,\"height\":53,\"caption\":\"Oradea.ro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/oradea.ro\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly - Oradea.ro","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly - Oradea.ro","og_description":"Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly \u00d6n\u00e9letrajz Funar Rodica R\u00e9szlegvezet\u0151 K\u00f6zvetlen vezet\u00e9kes telefonsz\u00e1m:&#8211; 0259\/408-450&#8211; 0259\/409-443K\u00f6zponti sz\u00e1m: 0259\/437-000Bels\u0151 mell\u00e9k: 118 \u00e9s 217E-mail: resurse.umane@oradea.ro\u00dcgyf\u00e9lfogad\u00e1s: H\u00e9tf\u0151 &#8211; p\u00e9ntek: 7:30 &#8211; 15:30.C\u00edm: Unirii t\u00e9r, 1 sz\u00e1m, 122-es \u00e9s 125-\u00f6s szoba.Al\u00e1rendelve a: polg\u00e1rmesternek Az oszt\u00e1ly k\u00fcldet\u00e9se \u00e9s szerepe A Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly funkcion\u00e1lis strukt\u00fara, amely k\u00f6zvetlen\u00fcl Nagyv\u00e1rad polg\u00e1rmester\u00e9nek van al\u00e1rendelve. Felel\u0151s a v\u00e1ros Polg\u00e1rmesteri Hivatal\u00e1nak erre szakosodott f\u0151oszt\u00e1ly\u00e1nak \u00e9s a Lskoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 szem\u00e9lyzeti politik\u00e1j\u00e1nak kidolgoz\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, valamint a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szolg\u00e1lati viszony\u00e1ra, a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak munkaviszony\u00e1ra \u00e9s illetm\u00e9ny\u00e9re vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyok v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, illetve a v\u00e1ros Polg\u00e1rmesteri Hivatal\u00e1nak erre szakosodott oszt\u00e1ly\u00e1nak a Szervezeti \u00e9s M\u0171k\u00f6d\u00e9si Szab\u00e1lyzat\u00e1ban meghat\u00e1rozott feladatoknak megfelel\u0151en. \u00c1ltal\u00e1nos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s A Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szolg\u00e1lat feladata a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s, a k\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak napi szint\u0171 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa. Konkr\u00e9t c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek, amelyek az \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sb\u0151l k\u00f6vetkeznek, a k\u00f6vetkez\u0151k: &#8211; hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-tervez\u00e9s; &#8211; a munkak\u00f6r\u00f6k elemz\u00e9se \u00e9s a szem\u00e9lyzeti dinamika nyomon k\u00f6vet\u00e9se; &#8211; a szem\u00e9lyzet felv\u00e9tele \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1sa; &#8211; a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u0151l\u00e9ptet\u00e9se; &#8211; az egy\u00e9ni munkateljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se; &#8211; k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szakmai dosszi\u00e9j\u00e1nak, a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak szem\u00e9lyi dosszi\u00e9j\u00e1nak \u00e9s az alkalmazottak nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1nak elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s kezel\u00e9se; &#8211; a b\u00e9rjogosults\u00e1gok \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1ssal \u00e9s az \u00e1llami k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9ssel szembeni k\u00f6telezetts\u00e9gek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa. &#8211; a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-elj\u00e1r\u00e1sok \u00e9s -tev\u00e9kenys\u00e9gek alkalmaz\u00e1sa a nem visszat\u00e9r\u00edtend\u0151 eur\u00f3pai alapokb\u00f3l finansz\u00edrozott projektcsoportok tagjai eset\u00e9ben &#8211; az illetm\u00e9nyj\u00f6vedelmek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa a k\u00f6zp\u00e9nzekb\u0151l fizetett alkalmazottak illetm\u00e9nyeir\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2017. j\u00fanius 28-i 153\/28. sz. kerett\u00f6rv\u00e9ny 33. cikk\u00e9vel \u00f6sszhangban. &#8211; a helyi rend\u0151rs\u00e9gi szem\u00e9lyzet\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa; &#8211; a lehets\u00e9ges munkahelyek naprak\u00e9sz ellen\u0151rz\u00e9se a konkr\u00e9t operat\u00edv helyzet \u00e9s az emberi er\u0151forr\u00e1sok dinamik\u00e1ja \u00e1ltal megk\u00f6vetelt terveknek \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1soknak megfelel\u0151en, a Nagyv\u00e1radi Helyi Rend\u0151rs\u00e9g vezet\u0151s\u00e9g\u00e9nek j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1val; &#8211; az \u00fcgyeleti szolg\u00e1latok havi tervez\u00e9se &#8211; havi munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1s k\u00e9sz\u00edt\u00e9se a helyi rend\u0151rkapit\u00e1nys\u00e1g szem\u00e9lyzete sz\u00e1m\u00e1ra; &#8211; a munkahelyi balesetek \u00e9s megbeteged\u00e9sek kock\u00e1zatainak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se &#8211; a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemmel \u00e9s biztons\u00e1ggal kapcsolatos utas\u00edt\u00e1sok kidolgoz\u00e1sa &#8211; a munkahelyi balesetek \u00e9s foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9sek megel\u0151z\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gek v\u00e9gz\u00e9se; &#8211; \u00e1ltal\u00e1nos bevezet\u0151 k\u00e9pz\u00e9st tartanak Az oszt\u00e1ly k\u00fcldet\u00e9se \u00e9s szerepe &#8211; elk\u00e9sz\u00edti a Nagyv\u00e1radi Polg\u00e1rmesteri Hivatal \u00e9s a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 szakos\u00edtott appar\u00e1tusa szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek, az \u00e1ll\u00e1shelyek teljes sz\u00e1m\u00e1nak \u00e9s a funkci\u00f3k \u00e1llapot\u00e1nak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 dokument\u00e1ci\u00f3t, a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en, az elemz\u00e9s \u00e9s a polg\u00e1rmester rendelkez\u00e9se, valamint az oszt\u00e1lyok vezet\u0151it\u0151l kapott, az int\u00e9zm\u00e9ny vezet\u0151s\u00e9ge \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott javaslatok, illetve a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sok alapj\u00e1n; &#8211; gondoskodik az \u00fcres k\u00f6zalkalmazotti \u00e1ll\u00e1sok \u00e9s a meg\u00fcresedett szerz\u0151d\u00e9ses \u00e1ll\u00e1sok, az ideiglenesen bet\u00f6ltetlen \u00e1ll\u00e1shelyek, valamint a vezet\u0151i, besorol\u00e1si \u00e9s szakmai poz\u00edci\u00f3kba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 versenyvizsg\u00e1k szervez\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges dokument\u00e1ci\u00f3 elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l. A hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban \u0151 felel \u00e9s gondoskodik azon \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek meghirdet\u00e9s\u00e9r\u0151l, amelyekre felv\u00e9teli vagy el\u0151l\u00e9ptet\u00e9si versenyvizsg\u00e1t szerveznek; &#8211; biztos\u00edtja a versenyvizsga-\/vizsgabizotts\u00e1gok titk\u00e1rs\u00e1g\u00e1t az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez; &#8211; a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti a k\u00f6zhivatali kinevez\u00e9s dokument\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e9s a sikeres p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9seit; &#8211; elk\u00e9sz\u00edti a munkaviszony \u00e9s\/vagy az egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9s kinevez\u00e9s\u00e9re, m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re \u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 dokumentumokat a Polg\u00e1rmesteri Hivatal szakappar\u00e1tus\u00e1nak \u00e9s a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 teljes szem\u00e9lyi \u00e1llom\u00e1nya sz\u00e1m\u00e1ra; &#8211; a t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en v\u00e9gzi a nagyv\u00e1radi Polg\u00e1rmesteri Hivatal, a Lakoss\u00e1gi Nyilv\u00e1ntart\u00f3 \u00e9s a Helyi Rend\u0151rs\u00e9g szakos\u00edtott appar\u00e1tusa szem\u00e9lyzet\u00e9nek b\u00e9r\u00e9t. A helyi tan\u00e1csosok, a versenybizotts\u00e1gok vagy m\u00e1s szakbizotts\u00e1gok tagjai, a vissza nem t\u00e9r\u00edtend\u0151 eur\u00f3pai alapokb\u00f3l finansz\u00edrozott projektcsoportok tagjai, az aranylakodalmasok, , a sportol\u00f3k d\u00edjaz\u00e1sa szint\u00e9n feladata &#8211; a b\u00e9rjogosults\u00e1gok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa a k\u00f6vetkez\u0151kkel kapcsolatban: pihen\u0151id\u0151, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vagy m\u00e1s t\u00edpus\u00fa szabads\u00e1gok, levon\u00e1sok, szem\u00e9lyes levon\u00e1sok, j\u00f6vedelemad\u00f3 \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kok, valamint fizet\u00e9si megb\u00edz\u00e1sok \u00e9s kifizet\u00e9si utalv\u00e1nyok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se; &#8211; elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s beny\u00fajtja a havi nyilatkozatokat: D 112 \u00e9s D 100, illetve az \u00e9ves D 205 \u00e9s az L153-as nyomtatv\u00e1nyt; &#8211; a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en minden \u00e1ll\u00e1shelyre vonatkoz\u00f3an k\u00e9r \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sokat, \u00e9s nyilv\u00e1ntart\u00e1st vezet r\u00f3luk; &#8211; a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti, kezeli \u00e9s vezeti a k\u00f6ztisztvisel\u0151k szakmai akt\u00e1it, valamint az int\u00e9zm\u00e9nyen bel\u00fcl a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak szem\u00e9lyi akt\u00e1it; &#8211; kezeli a munkaszerz\u0151d\u00e9seket az\u00e1ltal, hogy minden egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9st helyesen \u00e9s id\u0151ben, a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en k\u00e9sz\u00edt el. Regisztr\u00e1lja az egyedi munkaszerz\u0151d\u00e9seket az online adatb\u00e1zisban a Revisal programon kereszt\u00fcl. Felel\u0151s e feladat helyes \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcli elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9\u00e9rt; &#8211; a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en sz\u00fcks\u00e9g szerint friss\u00edti, n\u00f6veli \u00e9s m\u00f3dos\u00edtja a b\u00e9rjogosults\u00e1gokat; &#8211; a Gazdas\u00e1gi Igazgat\u00f3s\u00e1g k\u00e9r\u00e9s\u00e9re k\u00f6zrem\u0171k\u00f6dik a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9sben meghat\u00e1rozott szem\u00e9lyzeti kiad\u00e1si ig\u00e9nyek megalapoz\u00e1s\u00e1ban; &#8211; gondoskodik a munkav\u00e1llal\u00f3k pihen\u0151szabads\u00e1gainak adatb\u00e1zisban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 feldolgoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l, a felettes vezet\u0151j\u00fck vagy t\u00f6rv\u00e9nyes helyettese \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott k\u00e9relmeik alapj\u00e1n; felel\u0151s a pihen\u0151szabads\u00e1gok tervez\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos helyzet el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt a polg\u00e1rmester \u00e1ltali j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1sra, \u00e9s gondoskodik azok betart\u00e1s\u00e1r\u00f3l. Az igazgat\u00f3s\u00e1g felel\u0151s a szabads\u00e1gok valamennyi t\u00edpus\u00e1nak nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1\u00e9rt: pihen\u0151szabads\u00e1g, betegszabads\u00e1g, fizetett vagy fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli tanulm\u00e1nyi szabads\u00e1g, valamint a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en j\u00f3v\u00e1hagyott szem\u00e9lyes \u00e9rdekelts\u00e9g\u0171 szabads\u00e1g; &#8211; a Polg\u00e1rmesteri Hivatal szakosodott oszt\u00e1ly\u00e1n dolgoz\u00f3k t\u00fal\u00f3r\u00e1j\u00e1nak kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa; &#8211; igazgat\u00f3s\u00e1gonk\u00e9nt havonta elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s ellen\u0151rzi a kollekt\u00edv jelenl\u00e9ti \u00edveket (k\u00f6zpontos\u00edtott munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sok); &#8211; elk\u00e9sz\u00edti \u00e9s leb\u00e9lyegzi a szolg\u00e1lati jelv\u00e9nyeket, n\u00e9vjegyeket, munkaid\u0151-k\u00e1rty\u00e1kat, \u00e9s gondoskodik azok visszaszerz\u00e9s\u00e9r\u0151l, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaviszonya vagy munkaviszonya megsz\u0171nik vagy megv\u00e1ltozik; &#8211; k\u00e9r\u00e9sre igazol\u00e1sokat \u00e1ll\u00edt ki a munkav\u00e1llal\u00f3i\/biztos\u00edtott st\u00e1tuszr\u00f3l, a szolg\u00e1lati id\u0151r\u0151l\/szakter\u00fcletr\u0151l \u00e9s a b\u00e9rjogosults\u00e1gr\u00f3l; &#8211; biztos\u00edtja az \u00f6regs\u00e9gi vagy rokkants\u00e1gi nyugd\u00edjra vonatkoz\u00f3 jogi rendelkez\u00e9sek alkalmaz\u00e1s\u00e1t. A jogszab\u00e1lyi felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n kiadja a munkav\u00e1llal\u00f3knak a nyugd\u00edjaz\u00e1si dokument\u00e1ci\u00f3 Bihar Megyei Nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1rhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 beny\u00fajt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges dokumentumokat; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s k\u00f6ztisztvisel\u0151k helyzet\u00e9ben bek\u00f6vetkezett v\u00e1ltoz\u00e1sokkal kapcsolatos k\u00f6zigazgat\u00e1si feladatok v\u00e9grehajt\u00e1sa, valamint a dokumentumok elektronikus form\u00e1tumban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felt\u00f6lt\u00e9se a Nemzeti K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s K\u00f6zszolg\u00e1lati Hivatal K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s K\u00f6zszolg\u00e1lati tisztvisel\u0151k Menedzsment Port\u00e1lj\u00e1ra; &#8211; a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en bek\u00e9ri \u00e9s k\u00f6zpontos\u00edtja a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u0151 jelent\u00e9seit; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak \u00e9ves teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si formanyomtatv\u00e1ny\u00e1nak aktualiz\u00e1l\u00e1sa a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sokkal \u00f6sszhangban, \u00e9s az int\u00e9zm\u00e9ny bels\u0151 h\u00e1l\u00f3zat\u00e1n val\u00f3 k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele; &#8211; a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9rt\u00e9kel\u0151 jelent\u00e9seiben szerepl\u0151 javaslatok alapj\u00e1n elk\u00e9sz\u00edti a \u00f6sszegz\u0151t: &#8222;Szakmai fejleszt\u00e9si terv a (foly\u00f3) \u00e9vre&#8221;, \u00e9s a hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en megk\u00fcldi a Nemzeti K\u00f6ztisztvisel\u0151i \u00dcgyn\u00f6ks\u00e9gnek. Felel\u0151s az &#8222;\u00c9ves szakmai fejleszt\u00e9si terv&#8221; elnevez\u00e9s\u0171 dokumentum elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt a t\u00f6rv\u00e9nyes hat\u00e1rid\u0151k\u00f6n bel\u00fcl. &#8211; felel\u0151s a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek, mesterk\u00e9pz\u00e9sek vagy egy\u00e9b szakmai tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9\u00e9rt; naprak\u00e9szen tartja a helyzetet; &#8211; biztos\u00edtja, hogy az oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9ny \u00e9s az \u00f6nkorm\u00e1nyzat k\u00f6z\u00f6tti jegyz\u0151k\u00f6nyv alapj\u00e1n vagy saj\u00e1t nev\u00e9ben, k\u00e9r\u00e9sre az oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9ny \u00e9s az \u00f6nkorm\u00e1nyzat k\u00f6z\u00f6tti jegyz\u0151k\u00f6nyv alapj\u00e1n az azt k\u00e9r\u0151 tanul\u00f3k\/tanul\u00f3k a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en szakmai gyakorlatot v\u00e9gezzenek \u00e9s szakmai gyakorlatr\u00f3l igazol\u00e1st adjanak ki; &#8211; a fegyelmi bizotts\u00e1g jelent\u00e9se alapj\u00e1n, a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sekkel \u00f6sszhangban elk\u00e9sz\u00edti a polg\u00e1rmester jelent\u00e9seit \u00e9s rendelkez\u00e9seit a munkav\u00e1llal\u00f3kkal szembeni fegyelmi szankci\u00f3kr\u00f3l; &#8211; az igazgat\u00f3k indokolt \u00e9s a polg\u00e1rmester \u00e1ltal j\u00f3v\u00e1hagyott k\u00e9r\u00e9s\u00e9re elk\u00e9sz\u00edti a sz\u00fcks\u00e9ges dokument\u00e1ci\u00f3t","og_url":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/","og_site_name":"Oradea.ro","article_modified_time":"2024-01-13T05:59:16+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-300x300.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"20 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/","url":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/","name":"Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly - Oradea.ro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/oradea.ro\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-300x300.png","datePublished":"2023-10-27T09:15:30+00:00","dateModified":"2024-01-13T05:59:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/#primaryimage","url":"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-300x300.png","contentUrl":"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/placeholder-300x300.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/humaneroforras-osztaly\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nagyv\u00e1radi V\u00e1rosh\u00e1za","item":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"A V\u00e1rosh\u00e1za vezet\u0151s\u00e9ge","item":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"A V\u00e1rosh\u00e1za igazgat\u00f3s\u00e1gai","item":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/nagyvaradi-varoshaza\/varoshaza-szerkezete\/varoshaza-igazgatosagai\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1ly"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/oradea.ro\/#website","url":"https:\/\/oradea.ro\/","name":"Oradea.ro","description":"Site-ul oficial al Prim\u0103riei Municipiului Oradea","publisher":{"@id":"https:\/\/oradea.ro\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/oradea.ro\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/oradea.ro\/#organization","name":"Oradea.ro","url":"https:\/\/oradea.ro\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/oradea.ro\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/footer_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/oradea.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/footer_logo.svg","width":218,"height":53,"caption":"Oradea.ro"},"image":{"@id":"https:\/\/oradea.ro\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 19:20:06","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"translation_priority","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/188473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188473"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/188473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188476,"href":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/188473\/revisions\/188476"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oradea.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}